ケアポート木の瀬の想い
スタッフも生き生きと
気持ちよく働いてもらいたい。
だから、なんでも相談しやすい雰囲気で
風通しの良い職場環境です。
働くママパパを応援します！
子育てと仕事を
両立してもらうための工夫
小さなお子様はどうしても体調を崩しがちです。お子様の急な発熱などで保育園や学校から連絡が来ても駆けつけてられるように、シフト体制はシンプルにして、業務や人員にはいつも余裕がを持たせています。
周りのスタッフも子育て経験者が多く、とても理解がありますので、安心して子育てとお仕事を両立していただけます。
長く働いてもらうといい事がいっぱい！
高い定着率には
理由があります。
ケアポート木の瀬は、長年勤めているスタッフが多くを占めています。
長く働いてもらうことで、スキルアップはもちろん、新しいことにチャレンジしたり、資格を取得しやすいなど、本人にとってもケアポート木の瀬にとっても良いことばかり。
ありがたいことに、産休や育休で一度現場を離れたスタッフが戻ってきて即戦力を発揮してくれていることも。社員教育に費やす時間が減るので、その分、スタッフやご利用者様に還元しています。
自分時間も大切にしてほしい！
有給取得率
約８０％！
人手不足だったり、上司に申し出る雰囲気ではないなどで、なかなかお休みを取りづらいというお話をよく聞きます。
ケアポート木の瀬では、「お休みをとってくださいね」と先輩や上司から呼びかけるような雰囲気なので遠慮なくお休みをとっていただいています。
家族やパートナーと過ごしたり、趣味や自分磨きに明け暮れたり、ボーっと過ごしたり。お休み後はリフレッシュしてまたご利用者様やスタッフ同士のおしゃべりに花を咲かせてください。